男女の賃金差、開示義務化

コメント

注目のコメント

• 上島 大輔

  中小企業雇われ役員

  ・2022年05月20日

  ほとんどの企業が「結果的に長く働いてるおっさんたちが管理職に鎮座していてそのホモソに入りたくない女性」という問題構造を抱えてると思います。義務化はそれを可視化するいい施策だと思います
  
  > 結果として男女間の賃金差が大きい企業は、人材の多様性が乏しい可能性がある
• 石本 大貴

  外資系金融機関 Marketing Manager, 日本証券アナリスト協会検定会員(CMA)

  ・2022年05月20日

  対象は「常時雇用する労働者が301人以上の事業主」とする。企業の単体ベースで、賃金額ではなく、男性の賃金水準に対する女性の比率をホームページなどで開示してもらう。
• 笠井 良光

  この方針、男女比が均一なの前提だよな。開示したところで悪いことは無いんだろうけど、なんかヒヤヒヤする。