人的資本経営のカギとなる “アルムナイ”の可能性と“辞め方改革” - HRオンライン

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2022年03月18日

  確かに育成コストはかかっていますし、人事計画はひっくり返されるので裏切者と思いたくなる気持ちはあるかもしれません。
  しかし、価値観やキャリア観が多様化している時代に、人を組織に縛り付けることは最早無理です。
  
  人をResourceとして捉えるのではなく、Capitalで考える時代に変化しています。Capitalで考えれば、その効果を最大限にするための仕掛けとして関係性を意識することが重要になります。
  
  アルムナイの活用は、組織が人との付き合い方を考えるステキなきっかけになりますね。