パナソニックグループ、新卒採用計画に新採用体系を導入 各事業会社の選考で内定時に初期配属を確約

コメント

注目のコメント

• 村松 奈津実

  NewsPicks Marketing & for WE & for Students

  ・2022年03月11日

  事業が多岐に渡る企業では、配属によるミスマッチが起こりやすく、私の同期も1〜2年で何人かが転職しました。
  社内転職制度も入社から数年経たねば対象とならないため、それまでは基本的に配属職場で頑張るしかなく、まさに配属ガチャ状態とも言えます。
  このように内定時から配属先が開示されることは、希望通りのキャリアを作ることができる学生側にとっても、モチベーション高い人材を得たい企業側にとっても理想的なことと感じます。
• Mitsuda Tatsuhiro

  製造業

  ・2022年03月12日

  ここような採用が進むと、望まない転勤も減っていくでしょうね。そうなると、転勤による人材配置の調整が難しくなる。
  そうなると、企業から雇用流動化、解雇規制緩和などが求められ、アメリカ的になってくるのかな。
• 小池 悠月

  いわゆる配属ガチャをなくす取り組みをすることで、
  内定者にとっても会社にとってもプラスに働くだろうと思います。