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ジェンダー後進国で描くキャリア戦略とは?

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  • 「ジェンダー後進国日本」

    働く女性にとって、確かに後進国。賃金格差が特に酷い。

    勤務年数で昇進と昇給が決まる限り、賃金格差はなくならない。専業主婦が再就職するとき、正社員という雇用形態にこだわるより、実力で評価してくれる会社を選ぶべきですね。

    私のポリシーは、惜しむことなく、会社に全力投球しつつ、自分のキャリアのために、会社のリソースも徹底的に利用する。


注目のコメント

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    ユナイテッドアローズ 執行役員 CHRO

    久しぶりのTHE UPDATE 3月8日夜22時から生放送に出演します。話す内容は今から考える、と言いつつきっと考えずに出たとこ勝負です。是非ご覧ください!


  • 電気通信大学 キャリア支援センター 特任准教授

    4月から女子大でもキャリア科目を担当することになったので、見てみたいと思います。また、参考にもしたいと思います。


    リアルタイムで視聴しました。
    シンシアさんは力強かったです。
    子育てをMBAとか徴兵に例えるのは上手いと思いました。
    あとは目の前のことに全力を尽くすこととか。

    私は、子育てに関わることで(離婚したあとひとり親になってから顕著でしたが)、強くなった気がします。おそらく優先順位が明確になったことが一因だとおもってます。限られた時間のなかで取捨選択をせざるを得ず、何をしないのか、意思決定しやすくなったから。これこそ「戦略」なんでしょうね。


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