数字で証明、企業規模や産業別での「賃金格差」の原因は分配率ではない

コメント

選択しているユーザー

• 星野 善宣

  エスイノベーション株式会社 代表取締役

  ・2022年02月28日

  この数字的なことは、考える上で大切ですね。感覚でなく数値を理解して、それをどう捉えるか。
  会社の価値基準で、その数字から自社はどう考えて、どう設計するかは一つの回答でなくそれぞれ大きく違うと思います。
  
  生産効率上げて、付加価値をみんなに意識してもらえる設計作りたいな。

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2022年02月28日

  日本みたいに不完全雇用の経済下では、生産性の格差は需要側の要因が大きいことが多いです。
  いくら高性能の設備投入しても、お客が来なければ生産性ゼロですから。
• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2022年02月28日

  大企業と中小企業で賃金の差が生じるのは、生産性に差があるからであり、それは資本装備率に差があるから。
  なるほど。
  中小の非正規の多さは結果として起きている事象ということなのですね。