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「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」 人事担当の投稿が物議 “実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに

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選択しているユーザー

  • ツネイシホールディングス

    働きやすくかつ退職しやすい状態にすればすむと思うが、日本の法律が未だに厳しいからスタートが低くなるので、テストケースでも良いので金銭解雇も認めるようにするしかないかと。

    私的な意見としては給料を基準にした人がいても問題無しで、契約による責任を果たせば良いと思います。
    ・損害を出した場合は自分持ち
    ・大きな結果を出して利益を上げた場合はインセンティブあり
    ・結果が伴わない場合は即解雇

    ほとんどの日本人は対応できないかと…。


注目のコメント

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    DEARWONDER CEO & CWO

    給与や待遇を否定する必要はないですね。

    もちろん条件を最優先して、仕事選びに失敗する人はたくさんいます。しかし、採用する側がそれを煽らなくていい。

    自分の市場価値に自信があるのなら、それに見合う条件のところを選ぶ。当然の行動です。

    注目度を高めるためにちょっと刺激的な発言をした。それが炎上してしまった例の1つ。


  • for Startups,inc ヒューマンキャピタリスト

    つい先日ノースサンドの説明会を受けて印象も良かった分、このような事になっていて驚いています。
    素人目線ではありますが、このように企業の名前を冠したアカウントで発信するときは同じ内容であっても「〇〇な人は嫌だ」というネガティブな形ではなく「〇〇な人と一緒に働きたい」のようなポジティブな形にして発信することでこのようなリスクは回避できるのではないかと感じています。


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    (株)イブキ 代表取締役

    本件、経営者ではなく一社員の発言ということもあり、知名度向上によるプラス面効果の方が大きかったのではいでしょうか。

    この会社自体に対するネガティブな印象を持った人がどれだけいるのかなと。


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