1からPdM採用を始めるあなたへ。【プロダクトマネージャー採用の教科書】
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注目のコメント
採用要件が一番大事。PdM と言っても会社やフェーズによって役割は全く違ったりするし、一般的な PdM のスキルセットを持つ人が、その会社で活躍できるとも限らない。自社の採用要件を突き詰めてみると、ただの「無いものねだり」になっている可能性も多分にあると思うので、まず「自分たちが欲しいのは本当に世間一般で言われる PdM なのか」は問い直した方が良いと思います。今の組織にないケイパビリティを獲得したい場合は、実は PdM じゃなくて UX リサーチャーやデータサイエンティストが欲しい可能性もある。今の組織をスケールさせたい場合はプロジェクトマネージャが欲しいのかもしれない。個人的には、その会社で活躍している人を PdM に抜擢した方が、上手くいくケースが多いように感じています。
余談ですが PdM になりたいという人は多いけど、エンジニアはエンジニアリングに特化している方が将来安泰な気もしています。明らかに需要が桁違いに大きく、報酬も年々上がり続けているので。PdM は、PO やステークホルダーとの関係性、なった後のキャリア設計も含めて悩む人が多い仕事なので、華々しいイメージとは対極的に、もしかすると意外と割に合わないキャリアかもしれません（笑）PdMのJDを最近書いたけど、自分目線だと↓あたりが気になるんじゃないかなと思ったなぁ。記事の内容とはちょっと異なるが、ほかの方が気になることは知りたい
https://open.talentio.com/r/1/c/smartshopping/pages/51339
・プロダクトビジョンはなにか。中長期で具体的に、どんなユーザーの、どんな文脈の、どんな課題を、どんなセクシーな解き方をしているか
・その会社でのプロダクトマネージャーの役割は何か。逆に役割でないことは誰か（会社によって全然違うので・・）
・直属の上司は誰か
ビズリーチでもらうJDを見ても、PdMの役割の解像度が高い企業、低い企業がすけて見えるので面白い。PdMは総合的なスキルが求められのでPdM人材がかなり不足しています。来年以降もさらに採用需要が高まると思うので、これを読んで参考にしていただけると嬉しいです。
PdM採用、育成が上手い企業があれば是非コメント欄で教えて欲しいです！
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スマートショッピングのJDで『仕事ではないこと』を書いているのおもしろいですね。
