休日連絡NG､つながらない権利どこまで主張可能?

コメント

注目のコメント

• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2021年12月26日

  つながらない「権利」を主張するのは大変。つながらない「人」になるほうがラク。時間外に電話に出ない。メール返さない。LINE読まない。１か月もすれば周りがあきらめます。
• Shiono Yuka

  Miro Contents Marketing Manager https://miro.com/ja/blog/

  ・2021年12月26日

  エンジニア職では、第一連絡先、第二連絡先、、と緊急時の連絡順序が決まっていて、明に暗に対応が期待されていることがほとんどだと思います。
  
  ただ、業務時間外の定型のアラート監視と簡単な対応、エスカレーションなどは外注できます。
  
  夜中に緊急連絡が来る仕事から産休で外れたときすごく体調が良くなりました。世のエンジニアは心身のストレスを自覚できていない可能性があると思いますし、オンコールが嫌なエンジニアもいます。
  
  エンジニア採用に悩んでいる経営者やCTOの方は真剣に考えてみても良いかもしれません。
• 出利葉 正志

  IT会社 ICS/OTセキュリティ技術営業

  ・2021年12月26日

  時間外は、社給スマホは見ない。
  不携帯にするのが1番でしょう。
  
  「私、時間外は、見ない主義なんです。」
  
  前職では、曜日/時間に関係なく連絡取り合ってました。
  良い仕事もしてたと思いますが、今思うと異常だと思いますし、会社の怠慢だと思います。
  時間外の上司から「今月いくら売れる？ここ今月決まる？」と電話が入ったこともあります。ほんと最悪です。
  
  今は、社給不携帯で
  緊急時として
  プライベートを教えてますが、全く来ません。
  
  こちらの記事にあるように転職を考えた方が良いでしょう。