転職で年収が４倍になった僕が発見した「社内で認められる人」と「転職して認められる人」の差

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2021年12月19日

  他の人がしないことをする。それが社内だけでなく、市場で評価される価値に繋がる。そこが重要。
  他の人がしないことは、そもそも市場では需要がないかもしれない。その場合には、自らその価値を市場に訴え、切り拓く必要がある。
• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2021年12月19日

  日頃から社外の人と接したりして、転職市場だけではなく産業トレンドを追って面白い仕事を探しつつ常に自分の市場価値を確認しておくことが大事だと思います。市場価値というのは必ずしも給料の水準だけではなく、必要とされる人材なのかどうかという点のチェックだと思います。そうすると社内でも社外でも評価される転職にも役立つスキルや実績を把握することができると思います。
  社内の上司や人事部だけに自分のキャリアを委ねるのは自分の可能性を閉ざしてしまうのでかなり危険ですので、外部にメンターや相談できる人がいるといいですね。
• 田中 湧士

  宇宙機GNCエンジニア　第1期 Student Picker

  ・2021年12月19日

  ”「社内の評価＝転職に役立つ実績」ではない“
  
  勉強になりました。ただ、例えば記事内の社内業務の効率化がどのように転職時にアピール出来るのかイメージがつきにくかったです。
  
  他人と異なる事をやるにしても、それが会社の利益に繋がる重要な事なのか、考える必要があります