【全図解】知れば広がる可能性「Z世代の就活」3つの大変化
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※この記事は、NewsPicks特集「Z世代の就活」に掲載したインフォグラフィックの無料ダイジェスト版です。
敵を知り己を知れば百戦殆からずとはよく言ったもので、ここ最近の就職戦線で起きている変化の多くは、これまで不利とされてきた学生の方々に(見ようによっては)大きな武器を授けてくれると感じています。
地方在住の学生は、コロナ禍で進んだオンライン化が恩恵をもたらすでしょう。
就活の早期化と多様化(インターン経由での就職が増えるなど)によって、学歴は今までほどの意味を持たなくなっています。
そんな変化の中で、自分らしく働くための就職先を探すには...そんな思いを抱く皆さんにとって、この記事で何かしらのヒントをご提供できたら幸いです。新卒採用におうて優秀な人財を獲得する為には
採用担当、人事制度、経営者の理解、ジョブ、
様々な側面で理解や改変が必要な時代ですね
これは間違いなさそうです
一人一人が新卒採用に目を向ける
すなわち自分の部署や店舗の新卒採用は
そこにいる人達で行うような事が理想かもしれません
大企業になると工数的に厳しいですが
本来欲しい人財がいれば
自分で取るは理にかなっていますしね