「知的障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？（シリーズ連載：ケース別配慮のポイント）

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注目のコメント

• 松井 優子

  障害者雇用ドットコム 代表

  ・2021年12月02日

  HRプロのコラムに掲載されました。
  
  障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。
  
  そこで、「ケース別配慮のポイント」と題して、7回にわたって障がいの種類ごとにどのような配慮が適切かを紹介します。第5回の今回は、「知的障がい」のケースについて見ていきます。