【衝撃データ】年収800万円以上の人の「スキルと経験」BEST 20
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実感としても、周りの東大生のかなりほとんどがまず外資戦略コンサルに応募しています。
1位のワークタグが「戦略」である事からも、様々な企業について視座高く見られる戦略コンサルは、一番自己成長を遂げられ将来の選択肢を広げられる職種と言えるでしょう。
その上で、日系大手の初任給の2倍以上もらえるので就活生人気が高いのも非常に納得です。
一方、自己成長が見えづらく、外資と比べても非常に20代の給料が低い、官僚や日系大手は現場に胡座をかいていると、優秀な人材を全て外資に取られかねません。
実際、今年もある外資戦略コンサルファームが採用を大幅に拡大した結果、商社やディベロッパー志望だった優秀な学生を吸い取った、という話を耳にしました。
注目のコメント
22歳から60歳まで見ていて、1番のリスクは、若いうちにマネジメントにつき、組織と人のマネジメントだけ磨きあがり、ジョブのマネジメントが鈍化していくこと。優秀なプレーヤーの上で成り立つマネジメントに胡座をかくこと。
優秀なプレーヤーは上司に多くを求めず、自立して自律しているため余計に拍車がかかる。
ポストオフされた瞬間に稼げない、アドバリューしないひとにならないよう役職にあぐらかかず、マネジメントと対で自分は何ができる人かを追求し続けることだ。残念ながら日本で年収800万円以上行くには、スキルや経験よりも、どの会社に入ったかの方が重要な気がします。
総合職であれば、スキルや経験の違いがあっても、そこまで大きな給料の差はありませんから。年収800万円以上の人の、職務経歴書に書かれていたスキルと経験とは? そこから見えてきたのは、事業のプロセスを一貫して見る力、部下や組織をマネジメントする力などなど。
やはり現在の日本では、何かの専門性に秀でたスペシャリストは、さほど評価されないのでしょうか。
しかし、マネジメントタイプ、プロフェッショナルタイプ、いずれも論者である、パーソルの正能さんが言う通り、「課題を解決するから価値がある」のは確かだと日々の仕事を通して痛感しています。とはいえ、スペシャリストを軽視する企業は、いずれ大きなしっぺ返しを食らうと思いますが、笑。
商社とメディア、コンサル。事業会社のエンジニアと、Slerのエンジニアなど、どっちが、より「年収が高いワークタグ(経験とスキル)」が得やすいのか?についても、データを基に検証しています。
いずれにしても、経験は与えられるものばかりではありません。自ら積極的に、取りに行くくらいの覚悟を持ちたいものです。