「聴覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？（シリーズ連載：ケース別配慮のポイント）

コメント

注目のコメント

• 松井 優子

  障害者雇用ドットコム 代表

  ・2021年11月11日

  障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。
  
  しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。
  
  「視覚障がい」の場合、どのような配慮が職場でできるのかについて考えてみました。
  
  HRプロのコラムに掲載されています。