社員13人のベンチャーだったオリックスが､均等法前から女性を戦力化したワケ

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注目のコメント

• 菅野 理穂

  女性管理職が自然に増える組織の作り方が紹介されています。
  
  引用：1980年代から女性総合職を積極採用。「Keep Mixed」というスローガン＝多様な人材の価値観や専門性が融合して初めて新しい価値が生まれるという考え方。