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日本の就職試験は不毛な過程が重視される? 採用において「面接」が精度の低い選考方法である“決定的証拠”
文春オンライン
・
2021/10/26
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コメント
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曽和 利光
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株式会社人材研究所 代表取締役社長
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2021年10月26日
面接よりもよい選考方法はいろいろあります。
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