技能実習生、産後復帰わずか2％ 過去3年間、母子離散避け断念か
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安物買いの銭失い。
日本でビザ取得、健康保険で子供を作りワクチン完了、母子帰国。
若者に嫌われた職場は、永住権で奴隷化を試みるが、彼らは経営ビザ取得、家族を呼び戻し留学生とコミニティを形成。
あなたの街、駅、店のこと。
#協力金バブル
注目のコメント
そもそも技能実習生というシステムが必要なのか考えさせられます。
日本では安く使える外国人労働者になっているのではないでしょうか。
技能実習生という制度を一度見直す必要があると思います。
このままでは外国人から見向きもされないシステムになってしまいます。実習生の妊娠→出産は、結構問題になってます。
実習制度は、3年間と決まっていますが、その内の大半を産前産後休暇と育児休暇で過ごされれば、企業側は賃金だけ払って、新しい実習生を呼ぶこともできずといった事態が起こっています。
もちろん、妊娠や出産は喜ばしいことでありますが、現状は全てのリスクを受け入れる企業側が背負っています。
中には、実習が始まる前に、現地で妊娠してから来日するケースもあり、制度の穴を突いたものもあります。
特に実習生は、子供の預け先もなく、制度の不備がある状況かと思います。
このようなことが続くと、業種によっては、男性の実習生しか受け入れないなど、主旨と違った対応をされてしまうため、
単に企業が悪い・本人が悪いでは無く、しっかりとした法整備が必要だと思います。
