「若手オールラウンダー」はいない―、CHRO採用で適性を見抜く5つのポイント

コメント

選択しているユーザー

• 澤山 陽平

  Coral Capital 創業パートナー

  ・2021年10月12日

  なかなかCHRO（人事最高責任者）が見つからないというスタートアップは少なくありません。なぜ難しいのか？ どういう人材を探すべきか？ 求められる適性は？
  
  といったことをスタートアップを人事目線で支援している豊田菜保子さんに、面接で聞くべき5つのポイントなど具体的なアドバイスとして記事にまとめて、ご寄稿いただきました。

注目のコメント

• 上河原 圭二

  株式会社イングリウッド イングリウッド執行役員CAOアライアンス戦略室長

  ・2021年10月12日

  自分はCHRO3年目で、まだまた未熟者です。
  
  型にハマりすぎるつもりはないですが、
  セルフチェックとして示唆に富んでました。
  ---
  
  ■前提条件
  ①事業やミッションへの強い共感は絶対条件
  ②リスクや不確実性に対する寛容さ
  ③”Resourcefulness（機知）” です。分からないことは調べて学ぶ。ないものは見つけて持ってくる。予算がないならお金がかからない方法を探して実行する。
  
  ■問われる経験
  ①全社または部内横断プロジェクトの経験
  ②課題を自発的に発見して解決策を実行した経験
  ③言語化、ナレッジ化、仕組み化の経験
  ④人事コストを投資とリターンで考えた経験
  ⑤リーダーシップ＆フォロワーシップの経験
• 平川 凌

  NewsPicks Content Curator

  ・2021年10月12日

  シリアルアントレプレナーが二度目、三度目の起業で最初にすることは人事とバックオフィスメンバーの採用が多い印象です。
  
  FYI.
  シリアルアントレプレナーのリアル。令和トラベルの創業から２ヶ月でやってきたこと
  https://note.com/shinojapan/n/ne9c8e71df998