■この事例のポイント ・エンジニア採用に対する社内の意識を変革。エンジニア採用の難しさを理解した上での採用の打ち手を実行できるように。 ・情報を整理して、エンジニアに対する訴求ポイントを資料化するなど、社外向けのブランディングにも貢献。
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