インターネットという「テコ」によって、従業員の反倫理的行動で企業が受けるダメージは以前とは比べ物にならない程に大きくなった。 雇用される側ばかりを保護し、雇用する側が不利益を被る今の日本の労働法では、こうなるのも理解できる。採用リスクをどうヘッジするか。
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