［社説］「45歳定年」が問う学び直し

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注目のコメント

• Aki Mori

  金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍

  ・2021年09月20日

  大企業といえども年功序列・終身雇用はポンジスキームで維持できないということを説明してくれたことは、ある意味誠実な態度だと思います。
  
  企業は市場の変化に合わせて商品を開発しなければならないように、被雇用者・労働者の個人も環境の変化に合わせて又は今後の変化を見越して適応しなければなりません。そうでないとアラフォー以前の年齢の方々（就職氷河期世代以降）は逃げ切れませんから。