サントリー新浪社長の「45歳定年制」に反発する前にやっておくべきこと - 内藤忍
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注目のコメント
私はまさにこの45歳手前ですが、就職した20年ほど前でも日本型の雇用・賃金体系が持続可能ではないのではないか、というのは既によく議論されていたので、今になってこれを「はしごはずし」と感じるのはちょっと…と思います。
もちろんマクロの政策として、雇用の流動化に対するセーフティネットや支援の整備は必要ですが、これが現実なので一人一人が対応していくしかないかと。
以下、引用。“ただし、日本の会社の終身雇用制は、若い時期に給与水準を低く抑え、中高年になってそれをカバーする給与体系になっています。
このような給与体系であれば、1つの会社で、若い時期に自分の評価より低い賃金に甘んじて仕事を続けてきて、いきなり45歳でリセットされたら「はしごはずし」と感じるかもしれません。”
