「非効率」がつきもののイノベーティブな新事業に必要な「メンバーのオーナーシップ」を阻むのが大企業ならではのガバナンスの高いカベだとCo-Studio澤田代表は、指摘します。 そのカベを突破するための出島戦略-すなわち既存企業のメンバーにオーナーシップを持たせた形での新会社の設立は、「大企業ほど優秀な人材がうもれがち」という問題に対処するためにも有効な手立てのように思います。
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか