障がい者雇用にも多様性を。成功企業事例に見る20時間未満の短時間雇用の可能性

コメント

注目のコメント

• 松井 優子

  障害者雇用ドットコム 代表

  ・2021年09月01日

  障害者の短時間雇用についてのコラムがHRプロにUPされました。
  
  障がい者の法定雇用率が引き上げられたり、世の中の意識が変わったりしたことで、数年前よりも障がい者雇用は進んでいます。しかし、働きたくても働くことが難しい障がい者が増えているという課題も顕在化してきました。
  
  雇用法定率は週20時間以上の労働者が対象となります。そのため、企業にとっては受け入れるハードルが高く、20時間未満でなら働ける、働きたいと考えている障がい者が雇用機会を得にくいのです。
  
  このような中で、川崎市や神戸市などでは、20時間未満で働く障がい者の雇用への取り組みが進んでいます。実際に短時間雇用での障がい者雇用をされてきた企業の事例から、その意義やどのように捉えることができるのかについて見ていきたいと思います。