危機感はある程度必要だと思うが、焦っても仕方がない。 何をやったら当たるのかわからないので(いいと言われているものは競争が激しい)、自分の「好き」を基準に選んでおいた方がいい気がする。
「残業とか休日出勤はしたくないですね」と主張する仕事できない4年目の従業員がいますが、この場合どうしたらいいのでしょうか。
いわゆるイエスマンには一定の需要はあると思うよ。企業としてはイエスマンほど都合がよい存在はないわけだし。ただ、そうゆう企業自体が生き残れる数というか規模自体が小さくなるだろうから必然的に雇用も減る。
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