日本の経営者“転職経験なく 生え抜きの男性多い”政府 研究会

コメント

注目のコメント

• 大原 啓一

  株式会社日本資産運用基盤グループ 代表取締役社長

  ・2021年08月22日

  「転職経験がない」「生え抜き」を否定的に捉えているような印象ですが、「生え抜き」が必ずしもプロフェッショナルや経営者として劣後しているということはないように思います。
  ただ、同じ会社でずっと働いていると、その会社の常識があたかも業界や世間の常識であるような感覚に陥ったり、会社の状況を客観的に見れなくなってしまうリスクは確かにあるように思われ、意識的に外部の知見や視点等に交わる必要があるようには考えます。
• 荒井 宏之

  ピンキー 新規事業の何でも屋

  ・2021年08月22日

  "日本の経営者は一度も転職したことがない生え抜きの男性が多く、性別や年齢などの多様性が乏しいと指摘"
  
  指摘してる役人がそのまんま。多元多様性（D&I）は担保すべきだが、生え抜きが悪いという決めつけはどうか。生え抜きだからこそ出来ることはある。
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2021年08月23日

  経営者の多様性が少ないことは事実。ただ人事は経営者や株主が判断することで、政府から言われることではない。政府がすべきは、まず自身の改革。新卒一括採用や年功序列を自ら変えられるか。話はそこから。