1on1ミーティングを形骸化させないために「経験学習サイクル」を回そう | 人材・組織開発のコラム | リクルートマネジメントソリューションズ

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  ・2021年08月23日

  昨今、管理職と部下の1on1ミーティングを導入する企業が増えています。それにともない、「1on1ミーティングによって、上司・部下の関係性が良くなった」という声もよく耳にするようになりました。一方で、「1on1ミーティングが形骸化してきた」という新たな問題を抱える企業も出てきています。なぜ1on1ミーティングは形骸化してしまうのでしょうか。また、それを防ぐにはどうしたらよいのでしょうか。