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「社員が主体性」とう言うのを大切にしている企業。
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各事業部の成果度合いに応じて利益を配分する制度などもある。加えて9割以上の社員が自社の株主となっている「全従業員株主」や、毎月の予算や実績など経理の状況を全従業員に明らかにする「ガラス張り経営」など、社員一人ひとりが経営者として自覚を持てるような仕組みも整えてきた。

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