グーグル 在宅勤務続ける職員の給与最大25％削減へ
コメント
選択しているユーザー
在宅勤務なのであれば、都市部で高額な生活コストを負担する必要はないのでその分のプレミアムを無くしますよ。という話ですね。
経営的に見れば、至極妥当な話しですが、社員からすると減給のように感じるかもしれませんね。25%というとかなり大きな割合ですが、年単位で在宅勤務になれた人々がどういう選択をするのかは気になりますね。
私の周りの、完全に在宅勤務になった企業の方は、郊外に引っ越されたり、地元に戻られて、QOLが上がったという方も多数おられるので、給料が下がっても在宅という選択肢をとる方は少なくないかもしれませんね。
注目のコメント
本質はこっち。
>在宅勤務のうち、オフィスがある都市に住む場合は給与は削減されず、オフィスから離れたコストが低い場所に住むほど削減額が多くなります。
今後の給与決定の重要なテーマだと思いますよ。地方と都市で物価が違う中で、出社のために都市部に住んで高い家賃を払う人と、地方で(都市部に比して)安い家賃・物価で同じ給与ですかという。都市部の物価に合わせて給与にプレミアムがついていたので、都市部にいないのならそれを失くすと。
グーグルの社員の大半は未だに物価が半端ないシリコンバレーがベースなのでかなりプレミアがついていたということです。SVの物価は1ベッドで家賃40万円、保育園月30万円ですので。
それこそ完全リモートでタイに帰国している社員もいるので、そういった社員に同じプレミアムを払い続けるのはおかしいということだけで、基本給が下がるわけではないと思います。日本だと地域手当みたいな名称で支給されている、もしくは基本給に概念的に含まれているような手当がありますよね。都心だと高く地方だと安い。これと同じように地方に住むなら差額引きますね、みたいな感じだと日本でも25%とはいかないけど給料ダウンになる人は先々出てきそうな感じがします。
