信頼されれば力が湧く

コメント

注目のコメント

• 迫間 智彦

  アーティエンス株式会社 代表取締役

  ・2021年07月19日

  リーダーシップは、望ましい状態(目標やビジョン等)に向けて、周囲に影響を与える行動・ふるまいと言われています。
  
  経営者・管理職は、メンバーのリーダーシップを解放していく必要があります。
  
  ・メンバーがリーダーシップを発揮するための"場創り"をどのように行っていくか？
  
  ・メンバー同士がお互いを信じ、影響しあい、素晴らしい相互作用を生むにはどうしたらいいか？
  
  
  チーム力を高めることにも、次世代リーダーの育成にもつながっていくと思います。
  
  「メンバーがリーダーシップを発揮するための"場創り"」や、「メンバー同士がお互いを信じ、影響しあい、素晴らしい相互作用を生む」ための参考として、よければ当社のコラムも見て頂ければと思います。
  
  
  これから求められる新たな概念”シェアドリーダーシップ”とは
  ー管理職を起点としたチーム創りを考えるー
  https://artiencecorp.com/column/articleID=4244/
  
  テレワークだからこそ求められる管理職の”チームの心理的安全性”の創り方
  https://artiencecorp.com/column/articleID=4287/