採用担当者の言葉の武器「刺さる入社動機」の語り方〜候補者をがっかりさせないために〜（曽和利光）

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年07月11日

  候補者には志望動機を聞くくせに、自分は入社動機を語れないようではいけません。
• 伊藤 陸

  東急不動産 人事部

  ・2021年07月11日

  採用担当者に限らず、「入社動機」は面接官全員話せるべきですね。時間が経ってれば当時思ってままでなくとも、いま振り返ればどんな意味付けが出来てるのか、棚卸しして面接に臨みたいものですね。
• 中島 優

  某大手人材

  ・2021年07月11日

  とても大事だと思います。就活の時に心掛けていた事だし、今でも自分が大事にしている考え方。なぜ自分がこの会社なのか？=どういう環境で育ち、どう言う経験をして、そこからどのような価値観や教訓を得て、その考え方に至ったのか。