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興味深かったのは、上司に期待すること。1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」(51.3%)、だった。
これは新入社員に限ったことではない。中堅社員だろうが管理職だろうが経営陣に求めることのトップは、「聞く力」だという調査がいくつかある。
厳しくトップダウンでぐいぐいと引っ張っていく「強権型」リーダーシップから、傾聴し指導してくれる「共感型」リーダーシップへの転換だろう。
これは国のリーダーにも当てはまることではないだろうか。
コロナ禍で特にリーダーシップを発揮したのは共感型のコミュニケーションをとった女性国家リーダーが多かったと思う。
記事によると今年の新入社員の実に6人に1人が、21年4月時点ですでに退職を検討しているという。
日本には昭和の上意下達的リーダーシップを理想と考える人がまだまだ多い。リーダーシップ像のアップデートが必要な時が来ているのではないか。