新入社員の不安は？ 過去最高の項目が2つ

コメント

注目のコメント

• 林原 麻里子

  AIGジャパン・ホールディングス/AIG損害保険 執行役員兼広報部長

  ・2021年06月29日

  興味深かったのは、上司に期待すること。1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（51.3％）、だった。
  これは新入社員に限ったことではない。中堅社員だろうが管理職だろうが経営陣に求めることのトップは、「聞く力」だという調査がいくつかある。
  厳しくトップダウンでぐいぐいと引っ張っていく「強権型」リーダーシップから、傾聴し指導してくれる「共感型」リーダーシップへの転換だろう。
  これは国のリーダーにも当てはまることではないだろうか。
  コロナ禍で特にリーダーシップを発揮したのは共感型のコミュニケーションをとった女性国家リーダーが多かったと思う。
  記事によると今年の新入社員の実に6人に1人が、21年4月時点ですでに退職を検討しているという。
  日本には昭和の上意下達的リーダーシップを理想と考える人がまだまだ多い。リーダーシップ像のアップデートが必要な時が来ているのではないか。
• 門野 裕太

  設備関連 代表

  ・2021年06月30日

  近年 就活生から、職業選びに「貢献度」を重視していると感じます。幼少期から、生活水準や安全が担保された時代の中でスクスク育つと、「人の役に立つこと」を重要視するような素敵な人になるのですね。素晴らしい。