新入社員のオンボーディングに「課題あり」6割の企業 解決法は
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新入社員・中途社員に限らず、オンボーディングはとても重要です。
オンボーディングを丁寧に行うことで、即戦力化の促進や離職低下につなげることが可能です。
「リアリティショック(入社後のギャップ)をどのように防ぐか」を、考える必要があります。
リアリティショックでは、下記4つがあると言われています。
・仕事内容ショック : 仕事内容を適切に理解してない、過度な期待など
・他者能力ショック : 同期との能力差に悩む、先輩社員の能力に幻滅など
・評価ショック : 給与が見合わない、評価制度への不満など
・対人関係ショック : 人間関係のギャップ、カルチャーがあわないなど
4つの課題をどのように解決していくかを、考え準備していきます。
抑えるポイントは、大きく3つあります。
・入社前からオンボーディングは始まっている(内定者フォロー)
・組織・人事と、現場の連携が必要
・組織・現場との ”つながり“ を実感できること(特にテレワーク)
手前味噌ですが、当社のコラムでもオンボーディングの具体的な方法を記載しております。
参考になればうれしいです。
# 中途採用の内容ですが、新卒のオンボーディングでも対応可能です。
中途社員の早期離職を防ぎ即戦力へ
―テレワーク環境でのオンボーディング、どう支援していくべき？
https://artiencecorp.com/column/articleID=4219/
