社員が満足する年収を与えられない企業は、ビジネスモデル的に収益力が弱体化しているケースも多いと考えられる。満足度低い状態で渋々働き続けるよりも、組織改革を画策するか、社外へ飛び出すか。
やらされる組織風土は、もはや流行らないと思います。いかに個人が主体性を持って働けて、それが世の中に価値を提供することができるものか、だと思います。自分次第ですね
それなりに責任が重くなってきますね
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