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この状況下でボーナスや特別手当が出るのだから、従業員にとって「いい会社」ですね〜。

日航は労組の力が強い上、ナショナルフラッグ意識が強いですから。
JALがボーナス0.3ヶ月分の提示。それとは別に一律10万円の給付も方針として伝えているようです、ANAは給付なしだったので、経営陣が頑張ってボーナスを支給している印象を受けます。
確かに税金で賞与を払うわけにはいかないので、正直苦しいところ。淡い期待かもしれませんが、今年が底だったと言える環境になって欲しいです。
この状況でボーナス出せるのはすごい努力だと思う。
出るだけマシ。昔、リーマンの時はゼロだったなー、転職したばかりで途方に暮れた。
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