採用のオンライン化やテレワークの促進によって得たものは大きいですが、一方で組織内インフォーマルネットワークなど失ったものもあります。無くなっていくものは見えにくいものですから、より注意が必要かもしれません。
失ったままで良いはずは無い。テレワーク以外でも、緊急事態宣言下では社員間や若手間で飲みに行く事もなくなり、コロナ以前よりも妙にサバサバした人間関係を感じてしまう。会社間の関係も同じ。人と人との強い繋がりを取り戻し、契約や組織を超えた助け合いの出来る環境を取り戻したい。
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