いまこそ「リファラル採用」に取り組むべき理由 テレワークで社員の絆が薄まってしまう前に

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年05月28日

  テレワークで、仕事を進めていくことはおおよそ問題なくなってきたと思うのですが、一方で、エンゲージメントが弱くなっていくことに対する対策がまだ見つかっていないために、メンタルヘルスの問題や、離職などの問題がまだまだ残っています・・・
• 揃田 健司

  電気メーカー　× キャリアコンサルタント マネジャー

  ・2021年05月28日

  社員の人脈を通じたリファラル採用が最も手っ取り早く信頼できる社員獲得の方法というのは間違いないと思います。他にも最近ではSNS、インターネットなどを通じた幅広いネットワークがあるので、ネットワークを通じたリファラル採用は業界を跨いだ優秀な人材獲得のベストな方法と思います。