NHK現役幹部8人を子会社へ…前田会長の“銀行流人事”はうまくいくか？

コメント

注目のコメント

• 吉村 有司

  ドンドンやって頂きたい。
  
  年功序列って事は働かないおじさんもたくさんいるんだろうな。
  役員だけではなく、現場にも波及させて、社員のモチベーションを上げて頂きたいです。
  
  NHKは割と優秀な人が多いイメージだけに頑張って欲しい。
• Yoshida Masato

  IT Company Senior Consultant

  ・2021年05月21日

  NHK職員というお仕事は、おそらくですが、なかなか潰しがきかない。特殊な仕事ゆえ、民放間での転職より、ずっとハードルが高いと思います。異業種への転職もかなり勇気がいるでしょう。
  
  公務員もそうですが、そのような職場だと、どうしても内向きの発想になります。その中でどう人生計画を実現するか、頭がそればっかりになる。銀行のように幹部候補を早めにふるいにかけて、50過ぎたらどんどん出向させるような人事は反発がものすごいのでは。
  
  人事が難しいのはそういう部分で、企業文化から変えていかないと、なかなか変えられないのです。だって、みんな自分の人生が掛かっているからね。
• 後藤 香

  Flowguide Project、欧風家庭料理屋ワインバー蓮

  ・2021年05月21日

  NHKはそれで良いのかもしれないけれど、受け入れサイドの赤裸々な気持ちを聞いてみたい。
  自分の会社の上層部の席が、親会社から降ってくる人材のせいで空くことがないと思うとやる気がなくなると思うのですが…