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営業なんて単なる物売りじゃないか…と思ってた私には？？？な言葉だったわけだが、実際は実に仕事の幅は広く、エキサイティングでクリエイティブな職種だった。扱う商品はあくまでも最終的に提供するソリューションの一つであり、大切なのはクライアントが抱える課題に目を向け、商品の枠を超えて、あらゆる方向から解決策を見出そうとするプロセスだと。結果それがクライアントの信頼に繋がるのだ、ということを学んだ。
要は「どう定義するか？」「どう意味付けするか？」でその仕事や職種の価値も規定されるわけだ。
仕事の意味付けは、最初はなかなか自分では出来ない。だから、私がそれまで営業に抱いていた思考をぶち壊してくれた上司のように、正しく、広がりのあるガイドをしてくれる人が、先ずは必要だなと思う。
経営コンサルは、広く浅くマクロの世界を経験でき、クライアントの経営陣とのディスカッションも刺激的で良い経験です。一方、事業会社はマイクロの世界、つまり狭く深い知識と経験を得ることが出来ます。
最終的には、「自分が一番得意な分野」で、「いかに心躍る仕事か？」を追求していけば、自然とキャリアパス繋がるはずです。
人はどの仕事からどの仕事に移る場合が多いのかーーを知ることは、読者の皆様のキャリアの選択肢を広げる一助になるのではーー。
そう考え、キャリアSNSのYOUTRUSTのキャリアパスアンケート調査を依頼。岩崎社長に、その結果を分析してもらいました。見えてきたのは意外な仕事同士の「共通点」でした。
取材を通じて、同業種同職種にしか転職できないーーそんな思い込みを捨て、新しいスキルを身につける挑戦を恐れなければ、こんなにも可能性は広がるのかと、感じ入りました。また「副業」が、新しい仕事に挑戦する恰好の舞台になるとは。もっとも、副業もクライアントからしたら、フリーランスです。結果を出してもらわねば困りますから、手持ちスキルでは太刀打ちできなくても何とかする馬力がある人が、強いのだと感じた次第です。
よく見かけるのが転職は多いものの基本ずっと同じことをやっていて狭い知見スキルしかないパターンです。
技術のわかる経営企画、戦略のわかる営業、マーケティングのわかる人事、そういった組み合わせからも新たな価値が生まれる気がします。
事業会社の経営企画、事業開発への転職は一定数ありますが、ファーム差があるように見えるもののベンチャー系への転職は近年増えましたね。一口にベンチャー系と言っても、本当のスタートアップから上場メガベンチャーまで様々
これは、ベンチャーにしっかり資金が回るようになり待遇が高くなったこと、若いうちから活躍可能なこと、入るタイミングによっては株による報酬もありえること、などが大きいように感じます
転職先の選定理由の背景を一つ加えるなら給与でしょうか。
現場の給与水準から大幅ダウンは望ましくないと考える人が多く、その結果として比較的高給が維持可能なところに出て行くという力学は確実にあります。
どの業界でも比較的そうだと思いますが、残念ながらコンサル全員が解決力に長けてるとは限りません（笑）
ドロップアウト組でも持っている一番共通するスキルは紙書き(Excel, PPT)スキルじゃないかなぁと。
最初に叩き込まれます。
この記事に書かれている、コンサルや営業、エンジニアの次のキャリアには概ね同意。でも会社でも、部署でも、上司でも合う合わないがあるのは確か。職種が全てではないし、働きやすさはジョブディスクリプションだけでは判断できない、というのが至った境地。
そんな中で独立するのは、よっぽど実力があるか、強いコネがあるか、しかないので、意外と独立の道を選ぶコンサルは多くないのでは、と思ったりしています。
ただ、成果の見えづらさは営業の比ではないので、無形の文化を大切にしながら、長期的な成果を求める方が向いているでしょう。
フィールドセールスから職種変更先1位が人事、まじ？
キャリアアドバイザーとかも含んだりしてないかな。