【完全図解】就職、転職、副業。「良い仕事」に出会う3原則

このまま今の会社にいて良いのか、今の仕事/会社の将来性が心配だ……。就活/転職活動中だが、なんの仕事が自分に向くか決めきれない。副業兼業して、経済的自由や可能性を確保したい。

キャリアは会社ではなく、自分が決める時代──。
全ての人にとって、仕事との向き合い方が問われている今。本日から5日連続で、仕事の今と未来を切り取る特集を配信してゆきます。

初回の今日は、読みやすいインフォグラフィックスで、ジョブ型雇用が広がる今、どうやって自分に合う仕事を掴み取るべきか、豊富なデータや取材を基に展開してゆきます。

明日以降のラインナップ（予定）
2回目：【仕事の未来】今、あなたの仕事に起きている5つの大変化
3回目：【データ】その差20倍、職種別「転職しやすさ」ランキング
4回目：【データ解説】あの人の「前職」は。300人のキャリアパス図鑑　
5回目：【西口一希】20代、30代が身につけるべき「仕事の基礎体力」
どうぞ、最後までよろしくお願い致します。

学生が企業を選ぶ時の重視ポイントが「自分のやりたい仕事であること」だそうだが、残念ながら学生のうちに自分のやりたい仕事を外から見つけられるかは大いに疑問だし、企業内にも無数の仕事があるので、それで企業を選んでしまうと哀しいミスマッチが起こりそう。

「やりたい仕事」という静的で不動のものがどこかにあって与えられるわけではなく、目の前の仕事を主体的に楽しむことで動的かつ結果的にやりたい仕事にしていくという心構えの方が健全だし、何より日々が楽しいと思う。そしてそういう人に「やりたい仕事」が集まってくるという好循環なのではないかと。

経済や企業が成長しないと社内の機会創出は限定的なので、しばらく主体的にやってみて楽しめなければ環境を変えれば良いわけで。

ジョブ型という型もだが、僕はその背景にある意識がもっと大切なんじゃないかと思う。
現在多くは、会社が上位で、個人がそこに属する（つまり下位）という関係性。ジョブ型になっても、その意識は続く。

そうではなくて会社と個人は対等なのだ、と。
会社は個人の能力に対して、そして個人もその会社の能力や将来性に対して「等しく」契約することが重要だと思う。
どこかで「雇っている」「雇われている」という意識が働く限り、ジョブ型もすんなりいかないのでは？と私は思う。

仕事やキャリアを考えるうえでの総集編のような力強い記事。もっとも重要なのは、自分株式会社のオーナーシップを持つことだと思います。

これからの社会においては、労働ではなく仕事（さらにその先にある活動）、消費ではなく購買（さらにその先にある応援）が前提になってくる。真にやりたいコトを見つけ取り組み、真に応援したいモノ・コトにお金を使う世界。ときに「楽しい仕事が一種の商品となって買われる」こともあるでしょう。

まだ社会の移行期なので、真にやりたいことをやるために、早く自分の核となるスキルをつけて、自分の市場価値の8割がけくらいでベーシックインカムを整える。そのうえで2割の報酬を捨てるもしくは2割の時間を投下することで、「マタぎ」や「ズラし」の機会をつくることが重要になってくるのではないでしょうか。

最近の新卒のマーケットに触れていても、良い仕事の定義、報酬の意味がどんどん（良い方向に）変わってきているように思います。自分自身がサステナブルな働き方をするために、外的報酬（ないと不満をいだく）ではなく内的報酬（あると満足する）、働きやすさ（目に見えやすい）ではなく仕事のやりがい（目に見えにくい）を増やすことをオススメします。

日本人の仕事に対するやりがいが低い一因には、バブル崩壊後の経済政策運営を誤ったことで世界で唯一デフレに陥り、仕事を頑張っても経済的に報われにくい経済環境が続いたこともあるでしょう。

２年前にプロリクルーター優秀賞をいただいたこともあり、多少採用の業界は詳しいのですが、いまの状況がしっかりまとまった良記事で特に若い社会人や学生に呼んでほしいです。
自分が成長できる会社選びや市場価値を意識したキャリア選択は非常に重要だと思います。労働時間を対価（＝賃金）に替えるために働くのではなく、何のために働くのかを考えることが大事ですね。

それにしても、渾身の一作！
超大作の記事ですね。

私は「やりがい」の正体は、目の前の山を超えた人だけが見る（得る）ことができる山の向こう側にある満足・幸福のことだと思っています。

自分のやりたい仕事がハッキリとしている人はそれだけで立派ですし恵まれています。とはいえ、それが何なのか？ぼんやりしている人も多いのではないでしょうか。

そんな人は、とりあえず目の前の山（与えられたミッション）を登ってみることをオススメします。

世の中にやりがいのある仕事とやりがいのない仕事があるわけではありません。同じことをやってもやりがいを感じられる人もいれば感じられない人もいる。それだけだと思います。

就職活動を控えている学生や若手社会人にぜひ読んでいただきたいです。
ジョブ型、メンバーシップ型、ハイブリッド型のどの形態の組織に就職しても、個人の名前で勝負できるくらいのスキルを磨かなければいけなくなりました。専門を決めることは組織内では選択肢を狭めることになりますが、組織外も含めれば選択肢が広がります。
何もしないと歳をとるごとに組織にしがみつかざるをえなくなります。その組織とていつまでもいさせてくれるか分かりません。

仕事の選択理由は、見事に知る＜好む＜楽しむに対応していますね。

昔ハーバードのMBAとPhDまで行って悠々自適に暮らすアメリカ人の自由人なメンターに、残りの人生が１年だったらどうするか自問するといいと言われました。残り１日だったらみんな遊び呆けるけど１年あれば大抵のことは始められると。あまり難しく考えすぎずにとりあえず迷ったらGOです。これだけで人生は変わります。