要は、新しい知識、スキルが必要になってきたものの、その習得の方法とマインドが追い付いていないのだと思います。何かしなければならないけど、焦るだけで具体的にどう進めてよいか分からない。多くのDX人材育成議論でそのような状態になっていると思います。まず、会社でどうしたいかをトップが語りれば、それで何が必要になるか、どの知識やスキルが必要になるか、明確になっていくので、人材育成はそこからです。まず、人材育成からスタートすると迷宮に入り込みます。
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