自社理解も外部知見もある即戦力としての「アルムナイ採用」。導入・運用のポイント

コメント

注目のコメント

• 松村 俊朗

  株式会社コーナー&株式会社カーボン 取締役CMO & 代表取締役

  ・2021年04月13日

  企業の“卒業生”との関係性を離職・退職後も保っておくことで、一度退職したメンバーを再び雇用する「アルムナイ採用」。
  日本でも終身雇用の崩壊や人材不足などのの背景から、徐々に取り組む企業が増えてきました。
  日本にも“出戻り採用”という言葉が昔からありますが、それとアルムナイ採用は何が違うのでしょうか。採用における利点は何なのでしょうか。
  
  今回は人事領域シンクタンク/コンサルティングファームにてアルムナイ採用を含めた様々な領域を研究され、ご自身もアルムナイ採用制度を使って再就業したご経験を持つパラレルワーカーの方に、アルムナイ採用の概念や導入・運用におけるポイント、具体的な事例などについてお聞きしました。