厚労省パワハラ相談員がパワハラ 部下に暴言、罵倒でうつ病に
コメント
注目のコメント
本人は無自覚だからパワハラが可能なんですよ。
残念過ぎる。
そしてパワハラをする人ほど、
上司やお偉いさんの前での態度が
本当に素晴らしい！！
だからパワハラする人が、上から信頼され、
パワハラ相談員とかになっちゃう。苦笑
そういうモノです。
私も、パワハラで病んだ経験がありますが、
その時の原因の上司は、
私の為を思って行動している
と本気で思ってますし、
きっと何の気にもしてないと思います。
（※私は、自己否定スパイラルに陥って
死にかけましたが、、、。）
じゃあ、なぜ、そんな上司は
お咎めなく楽しく好き放題やってるのか。
それは、過去、何人もの部下達が、
休職や退職を余儀なくされてきた一方で、
それ以外の何人もの部下達が成長し
出世している事。
そして、強引なやり口だとしても
良い数値成果を出すんですよ。
となると、会社は都合の良い所だけ
みたいから、
合わなかったんだね
で、片付けがち。
お偉いさんはもちろん、人事も。
ま、私なんかだと、更に、
カウンセラーを信用してたのに裏切られ、
お医者さんは適当で、
産業医さんとはロクに話も出来ませんでした。
ま、それを経て、
収入は1/10になりましたが、
2回目の悠々自適人生が過ごせてるので
よくわかりません（笑）
こんな事があったんですが、
今でも前職の会社を愛してますし、
大好きなので、
労働環境って、
会社に紐付くのではなく、
個人に紐付くんだなぁー
って改めて思います。
余談ですが、
お笑い芸人で松○を退所された
T○Oの○下さんが話題になった時、
彼より先輩のベテラン芸人さんは
ワイドショーなどのコメント時、
「俺の前ではそんな素振りなんか
一切見せないめちゃくちゃいい奴。」
と口々に言ってました。
でも直属の後輩からは悪評が続々と、、、。
エンタメ半分！？本音半分！？
虚実入り交じりますが、
ま、得てして、
そんなモンです。
人間は多面体。
表も裏もその人自身。
どこを見せるか、どこを見られるかで
別人です。こういう性質のケースではこの上司のペナルティは重く処分するべきだと個人的には思います。
それ以前に、こういったパワハラの事例を聞くために思うのは、29歳にもなって、よく勉強され、キャリアになった良い大人として、病む前にもう少し自衛手段をとれなかったのか、と思う。
突発的に起こる事なのだろうが、スマートフォンのレコーダー機能で福数日録音するとか、できなかったのかな。
