女性活用を標榜する日本企業の「根本的な誤り」を徹底解説！ - 経営・戦略デザインラボ

コメント

注目のコメント

• 小嶋 美代子

  株式会社アワシャーレ 代表取締役

  ・2021年03月27日

  オールドボーイズネットワーク問題を含めて、ダイバーシティや女性活躍を阻む定番の原因が解説されています。”なぜ？”や”納得できない”を持つことがよいことなのに、そうでないように認識されるのは学校教育の問題だけでなく、企業の新入社員教育にも採用にも問題があります。自律なしでダイバーシティは実現できないです。
• 和田 達子

  秋田県大館市 地域おこし協力隊

  ・2021年03月28日

  凄く面白い記事。ダイバシティの実現は経営者の本気度によると改めて思いました。
  
  多様性を実現できない組織は存続が難しい。この変化の激しい時代には、同質化によって滅びるのは時間の問題。