日立、ジョブ型インターン
日本経済新聞
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注目のコメント
インターンは最適なマッチングであり、採用に直結させない建前すぎる視点はやめるべき。直結させないなら、コストかけてなぜやる意味があるのだろうか。
インターンは、丁稚奉公的な、見習い社員であり、とりあえずやってみなはれ、的なスタンスで良いと思います。
早期化懸念と言っても双方に限界がある。では、大学生2年目の20歳を取りに行くのかとなれば企業側も学生もリスクでしか無い。
また、2年目のインターンでもいいはず。実際の就活の時期になるまで色々な経験をし、学生はまた別のインターンしても良し、最終的にどんな業界で働きたいか考えれば良いし。企業側も実際に働いてる姿を見れることから、win winです。