急成長を遂げているワークマンの「しない経営」について詳しく書かれています。「目標達成の期限を設定しない代わり必達を目指す。時間を区切る必要はない。『できるまでやっていいです』と伝えた方が士気も高まり、自発的に取り組むようになる」とのことです。 できるまでやっていいと会社側から言われると、信頼されている気持ちになり、さらに意欲的に取り組むことができそうです。
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