全体的にひどいけど、退職面談を放置するのと、最終出社日に何もしないっていうのは最低だなと。退職に至った理由を見ていても、勝手に決めつけず真摯にコミュニケーションを取るというのは何においても基本だと改めて思いました。
直属の上司の対応の悪さと、辞めることを相談する人を適切に対応できない組織の仕組みの無さが生み出した悪い退職体験です。この先雇用が流動化する中で、またクチコミによる退職評価が普及しているなか、この対応は企業にとって大きなマイナスを生むと感じました。
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