「アジャイル型組織」に必要な人材育成とは？ - ビジネスWebマガジン「Future Stride」

コメント

注目のコメント

• 高橋 祐二

  01switch合同会社 CEO

  ・2021年03月07日

  じきに、一般企業の組織にもこのスタイルの導入が進むと思います。
  
  そもそも、現在の働き方改革や組織づくりなどは、【固定・直線的成長ベース】での組織が、今の変化スピードと振れ幅の大きな時代に対応出来ず、色々と模索されているものです。
  
  【柔軟・エクスポネンシャル的変化】の時代では、長の指示を待って動いていては遅い、社内で必要な人材を集めているのでは間に合わない。
  
  必要なタイミングで必要な人材を集めて能動的・自律的に動く組織が機能すれば、企業にとっては推進力になる（すべての部門ではないにせよ）と感じます。