間違った人材を採用してしまう採用の落とし穴と、2つの解決策――求職者の"インサイト"を掴め vol.3

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年01月28日

  スカウト型採用は「会いたい人にだけ会える」わけですが、「会いたいと思った人にだけしか会えない」ので、ターゲティングが重要です。