組織の問題のほとんどは、メンバー間の「誤解」から生じている（曽和利光）

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年01月27日

  誤解をとく努力をすればいいのに、対症療法をしてしまうと、後回であったものが、実際にあるものとして自己成就していまいます。まずは「最初の認識が誤解でないかどうか」を確かめるほうがよいと思います。そんなに世の中悪い人はいません笑。