積極的か?消極的か?民間調査で見る、「障がい者雇用」の実態
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まず、ただでさえ苦しい企業が多い中で、3月の雇用率改訂は延期すべきだと思います。無理に採用して、すぐに解雇とかになったら、雇用者が可哀想ですよね。。
ダイバーシティと言われて久しいですが、女性や外国人への焦点はあたるも、障がい者は消極的に感じますが、個人的には不思議で仕方ない。
いわゆる障がいを持つと、いわゆる健常者と視点が変わる方が多いでしょう。私自身、自分の手を見せない様に生きてきたため、隠す術、相手の目線の動き等に非常に敏感になりました。結果、採用などの相手を深くみる必要がある仕事では、他者よりもかなり強くそーいった特殊能力?が活かされてるなーと感じることが多々あります。
同じ様な方は多くいるはずで、それを周りも本人も気づいていないことが多い、だから活用できない。といった残念なことも大いにあると思います。
苦労して生きてきた障がい者と、何も不自由せずにただ生きてきた健常者と、どちらが企業等にとって有益か、少し考えればわかるのではないでしょうか。
障害を与える者ではなく、障害をとりのぞく者になれる、そんな位置付けとなる社会に早急になっていきたいですね。
注目のコメント
雇用率の引き上げを58%の企業が知っていると回答。雇用しなければいけない事は分かっているが、自社に必要な能力がある障がい者がいないという言い訳にしていると感じてしまいます。
日本では1960年障害者雇用促進法が制定され、「第三条 障害者である労働者は、経済社会を構成する労働者の一員として、職業生活においてその能力を発揮する機会を与えられるものとする」
制定から60年経ちましたが、未だに雇用率を引き上げないと雇用が進まない。雇用率が達成しなければ納付金を払えば良いと考えている現状を何とかすべきではないのか。障がい者も健常者と同じく雇用と活躍の機会が与えられ同等の対価が得られる社会になって欲しい。実際に就労継続支援B型事業所を
運営している立場から言わせてもらうと
総論や一般論、数字だけの理想論で論じるのは
憤りしか感じないわ。
積極的か?消極的か?
ってタイトルにも悪意を感じるわ。
慎重か?って言うべきだわ。
海外がこうだからとか
WHOがどうだとか
そんなんで体裁だけの数値目標作って
現場に押し付ける。
拙速すぎるわ。
日本は障害者支援に関して
そもそも大きく出遅れてるんだよ。
ただでさえ障害者支援は時間かかるのに
その分野を大事に育てようとせずに
数値だけ押し付けて機能するわけないんだよ。
それわかってるから
役所は色々誤魔化してたんでしょ??
実態って書くなら
最前線まで出てきてからにしろよ。